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有前途的。因为在私企上班可以发挥自已的工作能力，又可以友好的跟其它人学习管理，经商。在时机成熟戈壁滩戊戌变法。。这样是非常的有前途的你们的希望你能接受我的世界我不懂怎么是这。所以我对这个问题非常的了解的。希望可以直接帮助到你的。
最好不要去私企上班，如果非要去也要选择一些大的正规的，最好是上市公司的知名公司，主要是对自己的利益保障，和职业生涯发展比较有利，太小的私企低于风险的能力较弱，正可谓牵一发而动全身，最后吃亏倒霉的还是自己，所以选择比努力更重要。
其实，出路的问题，和你在不在私企没有太大关系，和你自己的能力有很大关系，在央企/外企也是一样，能力决定出路。这个能力，不是我们自己说有能力就有能力，而是同事朋友给你的真实评价。群众的眼睛是雪亮的，好的，一定是好的。所以，不要纠结私不私企的问题，而是要把重点放在提升自己能力上，有本事让老板/领导求你留下来，其他企业求你过去，这就是出路。能力怎么修炼，学习，实践，总结，提升。总的是这么说的，要说细的太多了，不在这里赘述。
任何企业首先你的独自抗起一面大旗，如果你做的工作任何人都能随便代替，那就别谈出路，私企还靠能力吃饭，国企需要比私企更多更多的资源才会也许有你所说的出路，所以把自己搞牛逼了，在那里都牛逼，大不了辞职不干，创业小买卖也饿不死
人生要驶向远方，要么自己造一艘大船，要么登上一艘别人家的大船，职场上的出路大多如此；
其实，还有第三条路线，也就是选好一个符合自己远期规划的企业，在现有的岗位上努力提升自己的专业度，为企业创造价值，在母体里贡献价值的同时又培养自己，若各种时机成熟、自己也想清楚了再去创业造船；
归根结底，出路都在自己身上，得先把自己变得优秀，之后才有选择权。
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一般情况下，公司更关注企业的生存和发展。因此，公司的盈利能力就显得格外重要，相应的业务、营销、研发部门/岗位，提供了公司的核心竞争力，就显得格外重要。此外，企业的人力资源管理、财务管理，作为业务目标的实现的有效保障、支撑也特别重要。私企(民营企业）一般管理比较灵活，有弹性。通常会非常关注员工的个人能力、绩效，同样的，员工个人能力强，绩效好、表现好，给公司带来效益就很容易晋升，个人的能力、发展，提高就会更加快。私人企业，如果是家族企业，往往会有“裙带关系”，任人唯亲的问题。相对而言，大企业的制度比较健全，提供的培训会比较多，对员工的提升和发展也很有帮助。不过，一般的大企业，由于分工明确，个人发展往往会比较慢，往往在专业的角度，提升的更多。无论是私企，还是国企，外企，大家都要立足于本职岗位，做好工作，做出贡献。不要一味的强调“专业性”，更重要的是，解决实际问题的能力，给企业创造价值，这才是最为重要的。当然，个人要想把工作做好，除了个人的专业能力，快速、高效的完成任务。目标/结果导向，沟通能力，协调能力，良好的人际关系也非常重要。
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